4. Corporate Diversity Summit
300+ Gäste, 30+ Speaker, 8 Awards
Dr. Viktoria Holland-Cunz
Leiterin der globalen Personalstrategie & Diversity, Equity & Inclusion, Henkel
Jan Schepanek
Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International
Eine Auswahl unserer Speaker
Zusammen wachsen
Vielfalt als Chance, Wertschätzung als Haltung
Unter dem Motto „Zusammen wachsen: Vielfalt als Chance, Wertschätzung als Haltung“ betonen wir die Bedeutung einer Kultur, in der Prozesse der Diversitätsentwicklung nicht nur initiiert, sondern auch achtsam begleitet und wohlwollend anerkannt werden. Es geht nicht um Perfektion, sondern um Fortschritt – um den Mut, Unterschiede sichtbar zu machen, um Reflexion und um die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Der Summit schafft Raum für ehrlichen Austausch über Herausforderungen und Lernkurven. Gleichzeitig rückt er die Wertschätzung für das, was bereits bewegt wurde, ins Zentrum – denn nachhaltiger Wandel braucht Geduld, Perspektivwechsel und ein tiefes Verständnis dafür, dass Vielfalt nicht das Ziel, sondern der Weg ist.
Freuen Sie sich beim 5. Corporate Diversity Summit auf inspirierende Keynotes, interaktive Sessions und echte Begegnungen – und gestalten Sie mit uns eine Arbeitswelt, in der Vielfalt nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern lebendige Realität wird.
Transformation & Change Management
Wie gelingt es, bei großen Transformationen nicht nur zu kommunizieren, sondern auch diverse Stimmen aktiv einzubinden und Veränderung inklusiv zu gestalten?
Wertschätzung & Anerkennung
Welche Formen der Anerkennung jenseits von Gehalt und Titeln stärken Diversität und Inklusion, und wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitende sich gesehen fühlen?
Führung & Verantwortung
Welche Verantwortung tragen Führungskräfte für inklusive Führung – und wie können sie darin befähigt werden, bewusst mit Unconscious Bias umzugehen?
Repräsentation & Chancengerechtigkeit
Wie stellen wir sicher, dass alle Dimensionen von Diversity in Karrierewegen, Beförderungen und Entscheidungsstrukturen gleichermaßen sichtbar und vertreten sind?
Daten & Wirkungsmessung
Welche Kennzahlen und Methoden helfen, Fortschritte in Diversity, Equity & Inclusion transparent zu messen, ohne Mitarbeitende auf ihre „Diversitätsmerkmale“ zu reduzieren?
Zukunft der Arbeit & New Work
Wie können flexible Arbeitsmodelle so gestaltet werden, dass sie unterschiedliche Lebensrealitäten und Bedürfnisse (z. B. Elternschaft, Pflege, Behinderung, kulturelle/religiöse Praktiken) berücksichtigen?
Eine Auswahl unserer Themenfelder - Wir fragen die, die es wissen sollten
