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SAVE THE DATE:

6. Corporate Diversity Summit

17. & 18. März 2027,
F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main
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Rückblick
5. Corporate Diversity Summit

300+ Gäste, 30+ Speaker, 8 Awards

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Foto Zoo Frankfurt
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Unsere Positionierungsmöglichkeiten

Werden Sie Partner des Corporate Diversity Summits

Dr. Kathrin Gimpel, Leiter HR / CHRO Leiter HR / CHRO, TEEKANNE Deutschland
Dr. Kathrin Gimpel

CHRO, Teekanne

Dr. Viktoria Holland-Cunz,Leiterin der globalen Personalstrategie und Diversity, Equity & Inclusion, Henkel
Dr. Viktoria Holland-Cunz

Leiterin der globalen Personalstrategie & Diversity, Equity & Inclusion, Henkel

Jan Schepanek, Sprecher der Geschäftsführung, Fidelity International
Jan Schepanek

Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International

Detlev Blenk, Equality, Diversity & Inclusion Manager, IKEA Deutschland
Detlev Blenk

Equality, Diversity & Inclusion Manager, IKEA Deutschland

Eine Auswahl unserer Speaker

Jetzt Haltung zeigen – Talente stärken,
Vielfalt verankern

Unter dem Motto „Jetzt Haltung zeigen – Talente stärken, Vielfalt verankern“ rückt der Corporate Diversity Summit 2027 die nächste Entwicklungsstufe von Diversity in den Mittelpunkt: den Schritt von Haltung und Einzelmaßnahmen hin zu einer nachhaltigen Verankerung in Führung, Personalentwicklung und Unternehmensstrategie. Es geht darum, Vielfalt nicht nur sichtbar zu machen, sondern faire Entwicklungschancen zu schaffen, unterschiedliche Perspektiven gezielt zu stärken und Potenziale wirksam zu entfalten.

Der Summit schafft Raum für ehrlichen Austausch über strukturelle Herausforderungen und zeigt auf, wie Organisationen Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur und als Impuls für Innovation und nachhaltigen Erfolg gestalten können. Denn nachhaltiger Wandel entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Talente gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten bewusst gestaltet werden.

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Freuen Sie sich beim 6. Corporate Diversity Summit auf inspirierende Keynotes, interaktive Sessions und echte Begegnungen – und gestalten Sie mit uns eine Arbeitswelt, in der Vielfalt nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern gezielt entwickelt und wirksam verankert wird.

Icon Dialog Darstellung

Transformation & Change Management

Wie gelingt es, bei großen Transformationen nicht nur zu kommunizieren, sondern auch diverse   Stimmen aktiv einzubinden und Veränderung inklusiv zu gestalten?

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Wertschätzung & Anerkennung

Welche Formen der Anerkennung jenseits von Gehalt und Titeln stärken Diversität und Inklusion, und wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitende sich gesehen fühlen?

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Führung & Verantwortung

Welche Verantwortung tragen Führungskräfte für inklusive Führung – und wie können sie darin befähigt werden, bewusst mit Unconscious Bias umzugehen?

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Repräsentation & Chancengerechtigkeit

Wie stellen wir sicher, dass alle Dimensionen von Diversity in Karrierewegen, Beförderungen und Entscheidungsstrukturen gleichermaßen sichtbar und vertreten sind?

Icon Kundenzentrierung Darstellung

Daten & Wirkungsmessung

Welche Kennzahlen und Methoden helfen, Fortschritte in Diversity, Equity & Inclusion transparent zu messen, ohne Mitarbeitende auf ihre „Diversitätsmerkmale“ zu reduzieren?

Icon Diversity & KI Darstellung

Zukunft der Arbeit & New Work

Wie können flexible Arbeitsmodelle so gestaltet werden, dass sie unterschiedliche Lebensrealitäten und Bedürfnisse (z. B. Elternschaft, Pflege, Behinderung, kulturelle/religiöse Praktiken) berücksichtigen?

Eine Auswahl unserer Themenfelder - Wir fragen die, die es wissen sollten

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Wir freuen uns von Ihnen zu hören

und Sie beim nächsten Corporate Diversity Summit begrüßen zu dürfen!
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Stefanie Wolf

Leiterin
„Initiative Verantwortung“

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