Programm
4. Corporate Diversity Summit
19./20. März 2025, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main
Tag 1 | 19. März 2025
15.00 Uhr | coffee &connections
16.00 Uhr | Eröffnung und Moderation
Begrüßung
Gregor Vischer
Geschäftsführer, F.A.Z. Institut
Gregor Vischer ist seit dem 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der F.A.Z. Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH. Zuvor war er als Leiter Geschäftsentwicklung beim F.A.Z. Institut für den strategischen Ausbau der Geschäftsfelder tätig. Im Rahmen dessen wurde im August 2023 das Testportal F.A.Z. Kaufkompass gelauncht. Zuvor war er bereits seit 2017 in der F.A.Z.-Gruppe in verschiedenen Positionen tätig. Er studierte Betriebswirtschaft in Ingolstadt und Hamburg.
Eröffnung & Moderation
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
Eröffnung & Moderation
Gregor Vischer
Geschäftsführer, F.A.Z. Institut
Gregor Vischer ist seit dem 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der F.A.Z. Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH. Zuvor war er als Leiter Geschäftsentwicklung beim F.A.Z. Institut für den strategischen Ausbau der Geschäftsfelder tätig. Im Rahmen dessen wurde im August 2023 das Testportal F.A.Z. Kaufkompass gelauncht. Zuvor war er bereits seit 2017 in der F.A.Z.-Gruppe in verschiedenen Positionen tätig. Er studierte Betriebswirtschaft in Ingolstadt und Hamburg.
16.20 Uhr | Keynote | Zeiten im Wandel: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Impuls und Diskussion // 9:20 Uhr
Diversity beyond gender I: Förderung von Vielfalt in Deutschland
Melanie Bernroitner
Head of Ethics & Compliance, Takeda
Melanie Bernroitner ist seit Oktober 2021 Head of Ethics & Compliance und Mitglied des Leadership Teams Germany bei Takeda in Berlin. Sie fördert eine ethische Denkweise und wertebasierte Entscheidungsfindung, treibt eine Kultur der Ehrlichkeit, Integrität und des offenen Austauschs voran und berät das Management in Fragen der Ethik und Compliance. Als Sponsorin der deutschen Diversity, Equity & Inclusion Community engagiert sie sich für eine Führungskultur, die den Dialog über Diversität unterstützt. Melanie ist Teil einer globalen Initiative, die sich das Ziel gesetzt hat, psychologische Sicherheit im Unternehmen stärker zu verankern. Zuvor leitete sie die Integration von Takeda und Shire in Deutschland und war Head of Commercial & Customer Services. Ihre Karriere begann 2007 als Event Managerin bei Takeda. Sie ist Diplom-Kauffrau, hat einen Bachelor of Commerce und einen Executive MBA in Marketing. Melanie ist Mutter einer fünfjährigen Tochter, reist gerne und verbringt Zeit mit ihrer Familie.
16.40 Uhr | Panel-Diskussion | Erfolgsfaktor Vielfalt – Warum wir eine diverse Unternehmenskultur brauchen
Impuls und Diskussion // 9:20 Uhr
Diversity beyond gender I: Förderung von Vielfalt in Deutschland
Melanie Bernroitner
Head of Ethics & Compliance, Takeda
Melanie Bernroitner ist seit Oktober 2021 Head of Ethics & Compliance und Mitglied des Leadership Teams Germany bei Takeda in Berlin. Sie fördert eine ethische Denkweise und wertebasierte Entscheidungsfindung, treibt eine Kultur der Ehrlichkeit, Integrität und des offenen Austauschs voran und berät das Management in Fragen der Ethik und Compliance. Als Sponsorin der deutschen Diversity, Equity & Inclusion Community engagiert sie sich für eine Führungskultur, die den Dialog über Diversität unterstützt. Melanie ist Teil einer globalen Initiative, die sich das Ziel gesetzt hat, psychologische Sicherheit im Unternehmen stärker zu verankern. Zuvor leitete sie die Integration von Takeda und Shire in Deutschland und war Head of Commercial & Customer Services. Ihre Karriere begann 2007 als Event Managerin bei Takeda. Sie ist Diplom-Kauffrau, hat einen Bachelor of Commerce und einen Executive MBA in Marketing. Melanie ist Mutter einer fünfjährigen Tochter, reist gerne und verbringt Zeit mit ihrer Familie.
Impuls und Diskussion // 9:20 Uhr
Diversity beyond gender I: Förderung von Vielfalt in Deutschland
Dr. Kathrin Gimpel
CHRO, Teekanne
Kathrin Gimpel ist ein Senior HR Professional mit mehr als 15 Jahren Führungserfahrung in verschiedensten HR-Funktionen. Dabei hat sie sowohl in Großkonzernen als auch dem Mittelstand umfangreiche Transformationsprozesse initiiert und begleitet. In ihrer aktuellen Position als CHRO der TEEKANNE GmbH & Co. KG ist sie Teil der internationalen Geschäftsleitung. Da sie sich im Rahmen ihrer Promotion ausführlich mit Diversity Management beschäftigt hat, ist dies ein echtes Herzensthema und sie betont dabei immer die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit hinter diesem Thema. Zudem ist sie Mutter einer 12-jährigen Tochter, lebt mit ihrer Familie in Essen und ist in ihrer Freizeit gerne kreativ. Den privaten Aspekt zu nennen ist ihr wichtig, da aus ihrer Sicht die reine berufliche Beschreibung nicht ausreicht, um einen Menschen zu erfassen.
Jan Schepanek
Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International
Jan Schepanek ist seit 2015 in verschiedenen Führungspositionen bei Fidelity International tätig. Seit Juni 2023 leitet er als Geschäftsführer die FIL Fondsbank GmbH, verantwortlich für das gesamte Depotbankgeschäft sowie Privatkunden-Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Vermögensverwaltung, Personal und Recht. Mit langjähriger Erfahrung im Asset und Wealth Management, hat er einen Abschluss als Diplom-Kaufmann von der EBS Oestrich-Winkel und einen MBA von der Yale School of Management. Zuvor war er im Vertrieb bei Morgan Stanley, Deutsche Bank und Sal. Oppenheim tätig.
Sylke Sergel
Chief People & Culture Officer, Vebego Deutschland
Sylke Sergel ist Chief People & Culture Officer bei Vebego und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im HR-Bereich. Sie hat unter anderem in Unternehmen der Bauindustrie, Automotive/Logistik-Branche, bei Finanzdienstleistern und im Energiemanagement interdisziplinäre HR-Abteilungen aufgebaut, Unternehmensakquisitionen begleitet und kulturelle Wandel gesteuert. Das Thema Unternehmenskultur zieht sich dabei wie ein roter Faden durch ihre Laufbahn. Zu sehen, wie sehr Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten, wenn sie sich mit einer gemeinsamen Vision verbunden fühlen, hat sie schon früh tief beeindruckt. Deswegen ist ihr Ziel, dass Mitarbeitende nicht nur zufrieden, sondern wirklich inspiriert und motiviert sind, sich langfristig weiterzuentwickeln.
Moderation:
Daniel Schleidt
Koordinator der Wirtschaftsredaktion in der Rhein-Main-Zeitung und verantwortlicher Redakteur für Metropol, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Jahrgang 1975, hat schon mit dem „8a-Kurier“ auf einem Mainzer Gymnasium die erste Klassenzeitung herausgebracht und ist dem Journalismus seitdem treu geblieben. Finanziert sein Politikstudium (Nebenfächer VWL und Öffentliches Recht) als freier Autor, unter anderem für die F.A.Z. Nach Studium und Journalistenschule Eintritt in die F.A.Z.-Gruppe zunächst als Redakteur für Corporate Publishing, später verantwortlich für F.A.Z.-Sonderbeilagen sowie für Entwicklung und Aufbau neuer Wirtschaftsmagazine. Von 2015 an Chefredakteur des Frankfurter Allgemeinen Hochschulanzeigers. Am 1. März 2016 Eintritt in die Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und dort verantwortlich für die regionale Wirtschaftsberichterstattung sowie für das Wirtschaftsmagazin F.A.Z. Metropol. Schreibt über Wirtschaftspolitik und Finanzen. In seiner Freizeit gern laufend und radelnd in der Region unterwegs. Verheiratet, zwei Kinder.
17.20 Uhr | Impulsvortrag und Interview | Von großen Versprechen und praktischen Lösungen: DIB in herausfordernden Zeiten erlebbar machen
Christoph Seeger
Brand Strategy Manager, ING Deutschland
Christoph Seeger verantwortet die allgemeine Ausrichtung und Weiterentwicklung der ING als Marke und kümmert sich mit darum, dass alle Mitarbeiter*innen die Marke leben und erleben können. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Vermittlung von Diversity, Inclusion & Belonging als Markenwert der ING.
Katharina Schäfer
Diversity, Inclusion & Belonging Expert, ING Deutschland
Katharina Schäfer ist für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Diversität-Strategie der ING Deutschland verantwortlich. Ihr Anliegen ist es, eine integrative Unternehmenskultur in Bezug auf alle Dimensionen von Diversität in der Bank strukturell zu verankern.
Moderation:
Daniel Schleidt
Koordinator der Wirtschaftsredaktion in der Rhein-Main-Zeitung und verantwortlicher Redakteur für Metropol, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Jahrgang 1975, hat schon mit dem „8a-Kurier“ auf einem Mainzer Gymnasium die erste Klassenzeitung herausgebracht und ist dem Journalismus seitdem treu geblieben. Finanziert sein Politikstudium (Nebenfächer VWL und Öffentliches Recht) als freier Autor, unter anderem für die F.A.Z. Nach Studium und Journalistenschule Eintritt in die F.A.Z.-Gruppe zunächst als Redakteur für Corporate Publishing, später verantwortlich für F.A.Z.-Sonderbeilagen sowie für Entwicklung und Aufbau neuer Wirtschaftsmagazine. Von 2015 an Chefredakteur des Frankfurter Allgemeinen Hochschulanzeigers. Am 1. März 2016 Eintritt in die Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und dort verantwortlich für die regionale Wirtschaftsberichterstattung sowie für das Wirtschaftsmagazin F.A.Z. Metropol. Schreibt über Wirtschaftspolitik und Finanzen. In seiner Freizeit gern laufend und radelnd in der Region unterwegs. Verheiratet, zwei Kinder.
17.50 Uhr | Panel-Diskussion | AI und Diversity - Diskriminierung vermeiden, Potentiale entfalten
Professorin für BWL und Management an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften
Prof. Dr. Swetlana Franken hat Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften studiert und über Innovationsmanagement promoviert. 2008- bis 2022 war sie als Professorin für BWL, insb. Personalmanagement an der Hochschule Bielefeld tätig, wo sie die Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt gegründet und zahlreiche Forschungsprojekte im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Diversity geleitet hat. Seit 2023 ist sie Professorin für BWL und Management an der DHAW und forscht unter anderem zum Thema KI in der Arbeitswelt.
Dr. Tanja Schmidt
Geschäftsführerin, INES Analytics GmbH
Dr. Tanja Schmidt studierte Soziologie und Statistik und promovierte zu Erwerbsverläufen von Frauen und Männern an der Professur für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership and Labour Relations, an der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg. Sie war u.a. Gastprofessorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und Geschlechterverhältnisse an der HWR Berlin. Sie forschte zu Lebens- und Erwerbsverläufen von Frauen und Männern, Gender- und Genderregimen, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik und Methoden der quantitativen empirischen Sozialforschung.
Vanessa Theel
CRO & Co-Founder, SUMM AI
Nach ihrem Abschluss in „Finanz- und Informationsmanagement“ gründete Vanessa mit zwei Kommiliton:innen (Flora Geske und Nicholas Wolf) ein Unternehmen für digitale Barrierefreiheit: Das Tech-Start-up SUMM AI, wo sie und ihr Team an der Mission arbeiten, die Welt für alle verständlich zu machen, indem sie das „Google Translate“ für Leichte Sprache entwickeln.
Moderation:
Piotr Heller
Redakteur im Ressort „Wissenschaft“, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Geboren 1986 in Warschau, aufgewachsen in Darmstadt. Studierte dort Maschinenbau an der Technischen Universität. Danach besuchte er die Deutsche Journalistenschule in München und schrieb nebenbei als freier Autor für die Sportredaktion der „Süddeutschen Zeitung“. Nach der Ausbildung arbeitete er zwölf Jahre als freier Wissenschaftsjournalist, vor allem für die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung und den Deutschlandfunk, wo er neben Tätigkeiten als Autor neue Podcast-Formate mitentwickelte. Seit dem 1. März 2024 Redakteur im Ressort Wissenschaft der F.A.Z. Heller ist verheiratet und hat einen Sohn.
18.30 Uhr | Impulsvortrag | Humor als Katalysator, um Brücken zu bauen
Otmar Kastner
Personalentwickler, Wirtschaftskabarettist & CEO, SAPOMPSCHT
Otmar Kastner ist Personalentwickler, Wirtschaftskabarettist und CEO, CFO, CTO, COO der Unternehmensberatung SAPOMPSCHT.com. Er hat viele Jahre im leitenden Personalmanagement gearbeitet. Gemeinsam mit seinem Team berät er international Unternehmen zu den Themen Kreativität, Innovation und Humor.
19.00 Uhr | Flying Dinner und Get-Together
Tag 2 | 20. März 2025
08.30 Uhr | Registrierung
09.00 Uhr | Begrüßung
Eröffnung & Moderation
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
09.10 Uhr | Talk | Brücken bauen, Zukunft sichern: Diversity & Intergenerationelle Zusammenarbeit - gerade jetzt
Gabriele Hässig
Geschäftsführerin Kommunikation und Nachhaltigkeit, Procter & Gamble
Gabriele Hässig verantwortet die Kommunikation, Public Affairs und Nachhaltigkeit von Procter & Gamble (P&G) in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Zusätzlich zu ihren Aufgaben als Geschäftsführerin Kommunikation & Nachhaltigkeit von P&G DACH engagiert sich Hässig als stellvertretende Vorsitzende im IKW (Industrieverband Körperpflege- und Waschmittel), als Co-Chair der amerikanischen Handelskammer AMCHAM im Rhein-Main-Gebiet sowie in verschiedenen gesellschaftlichen Initiativen. Unter anderem ist sie im Kuratorium des Rheingau Musik Festivals und im Beirat von Enactus. Gabriele Hässig ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne.
Carsten Knop
Herausgeber, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Carsten Knop wurde 1969 in Dortmund geboren. Ein Praktikum in der Redaktion der „Westfälischen Rundschau“ führte noch vor dem Abitur zur freien Mitarbeit in Lokalredaktionen dieser Zeitung. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster. Im Jahr 1993 folgte das Volontariat im Hause der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. An die journalistische Ausbildung schloss sich 1995 die erste Redakteursstelle an: Für die „Börsen-Zeitung“ stand schnell die Versetzung als Korrespondent nach Düsseldorf fest. Der Ortswechsel machte 1996 die Rückkehr in das Düsseldorfer Büro der F.A.Z. möglich, das schon die Außenstation des Volontariats gewesen war. Nach der Zeit in Düsseldorf Wirtschaftskorrespondent zunächst in New York und dann in San Francisco. Seit 2003 wieder in Frankfurt, viele Jahre Leiter der Unternehmensberichterstattung, später auch für Wirtschaftsnachrichten zuständig. Von Anfang 2018 bis März 2020 Chefredakteur für die digitalen Produkte. Seit April 2020 Herausgeber.
09.40 Uhr | Panel-Diskussion | Alter: Vom Silver Worker bis zur GenZ – Win-Win durch individuelle Lösungen
Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt am Main und seit mehr als 20 Jahren Rechtsanwalt. Schwerpunkte seiner Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator sind Vergütungsrecht für Banken, die Begleitung von Unternehmen in Transformationsprojekten, das „S“ von ESG sowie die Gestaltung von New Pay und New Work Modellen, d.h. nachhaltigen Arbeitszeit und Vergütungssystemen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner, GÖRG
Dr. Alexander Insam
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Margit Lehwalder hat über 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements. Im Januar 2022 übernahm sie die Leitung des Bereichs Konzern-Personal bei Union Investment. Als Managing Director war sie davor im Personalbereich der Deutschen Bank tätig, unter anderem in Frankfurt, New York und London.
Bereichsleiterin Konzern-Personal, Union Investment
Margit Lehwalder
Georg Rohleder ist als Partner bei Deloitte tätig und berät Banken und Versicherungen in den Bereichen Personal- und HR-Strategie, -Planung und -Analyse sowie HR-, Organisations- und Workforce-Transformation.
Zudem ist Georg Human Capital Industry Lead für den Bereich Financial Services und bringt seine mit Erfahrungen aus 25 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in Senior Leadership Positionen der UniCredit Gruppe ein.
Partner Human Capital, Deloitte Consulting GmbH
Georg Rohleder
Moderation:
Mechthild Harting
Redakteurin in der Rhein-Main-Zeitung
Am 2. Juli 1961 in Wennigsen bei Hannover geboren; hat früh der Familientradition abgeschworen, Studienrätin zu werden. Und dann doch den geisteswissenschaftlichen Faden weitergesponnen. Nach einjährigem Schnuppern in der großen Welt eines deutsch-französischen Verlags in Paris Studium der Germanistik und Geschichte. Nach dem Abschluss von der Pike auf den journalistischen Beruf erlernt: Volontariat bei einer kleinen Zeitung im Südhessischen, dem „Dieburger Anzeiger“. Kurzzeitiger Wechsel auf die andere Seite, in die Pressestelle des Bundes der Steuerzahler in Düsseldorf, 1991 Rückkehr ins mittlerweile liebgewonnene Rhein-Main-Gebiet zum Privatsender Radio FFH, um aus Wiesbaden über die kleinen und großen Geschichten der Landespolitik zu berichten. Seit 1997 schreibt sie in der Rhein-Main-Redaktion über die Region und Frankfurter Kommunalpolitik. Verheiratet, eine Tochter.
10.20 Uhr | Interaktive Kaffee-Pause
11.00 Uhr | Panel-Diskussion | Führen neu gedacht: Geschlechtergerechte Führungskulturen und familienfreundliche Arbeitsmodelle der Zukunft
Dr. Viktoria Holland-Cunz
Leiterin der globalen Personalstrategie und Diversity, Equity & Inclusion, Henkel
Panel // 14:20 Uhr
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Nachhaltige Bausteine für attraktive Arbeitgeber
Dr. Viktoria Holland-Cunz begann bei Henkel im Marketing und wechselte dann in die Corporate Strategy. 2020 wechselte sie in die Personalabteilung und ist seit Juni 2023 für globale Personalstrategie und Diversity zuständig. Sie promovierte im Marketing an der Universität Hamburg und hat internationale Erfahrung gesammelt. Dr. Holland-Cunz ist in Asien aufgewachsen, verheiratet und Mutter von zwei Kindern.
Tina Schomann
Head of HR, Cosnova
Talk // 13:50 Uhr
Diversity is the new finance – Zahlen, Daten, Fakten und Erfolgsfaktoren
Tina Schomann wurde am 28. November 1982 in Wiesbaden geboren. Sie ist verheiratet und hat eine Tochter. Nach ihrem Studium an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, das sie von 2003 bis 2006 mit einem Bachelor of Arts in Business Administration abschloss, absolvierte sie ein berufspraktisches Semester im Bereich HR bei der Motorola GmbH in Taunusstein. Im Anschluss verbrachte sie von 2006 bis 2007 ein Jahr im Rahmen eines „Work and Travel“-Programms in Australien und Neuseeland.
Ihre berufliche Laufbahn begann sie 2007 als Team Assistant bei der INVENSITY GmbH in Wiesbaden. Von 2008 bis 2011 war sie dort als Managing Assistant im Bereich HR tätig, bevor sie 2012 die Position der Senior Managing Assistant im Bereich HR (fachliche Personalleitung) übernahm. Seit 2014 arbeitet sie bei der Cosnova GmbH in Sulzbach/Taunus, zunächst als HR Managerin und seit 2017 als Head of HR.
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Moderation:
Lena Onderka
Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“
Talk // 13:50 Uhr
Diversity is the new finance – Zahlen, Daten, Fakten und Erfolgsfaktoren
Lena Onderka ist Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“, das zum Fachverlag F.A.Z. Business Media gehört. Sie schreibt über DEI in der Arbeitswelt und setzt sich damit auseinander, wie Vielfalt jeglicher Form in Unternehmen gefördert werden kann.
11.40 Uhr | Impulsvortrag | Chancen und Stolpersteine auf dem Weg zum allgemeinen Arbeitsmarkt
Heike Strack
Vorsitzende der Geschäftsführung, Bundesagentur für Arbeit
Heike Strack leitet seit 2014 als Vorsitzende der Geschäftsführung die Agentur für Arbeit in Mainz. Nach Abitur und Studium begann sie ihre Laufbahn als Beraterin beim Arbeitsamt Limburg und durchlief verschiedene Führungspositionen in Hessen. Mit der Wiedervereinigung war sie am Aufbau der Arbeitsverwaltung in den neuen Bundesländern beteiligt.
Als Organisationsentwicklerin begleitete sie die Reform der Bundesagentur für Arbeit und den Aufbau von Jobcentern in Hessen und Rheinland-Pfalz. Ab 2003 leitete sie die Agentur für Arbeit Montabaur, bevor sie 2012 zur Regionaldirektion Hessen wechselte.
In Mainz setzte sie sich für Jugendberufsagenturen ein, um benachteiligte Jugendliche besser zu unterstützen. Heike Strack ist verheiratet und lebt in Braunfels.
Talk // 13:50 Uhr
Diversity is the new finance – Zahlen, Daten, Fakten und Erfolgsfaktoren
12.10 Uhr | Panel-Diskussion | Inklusion durch Werkstätten and beyond – innovative Lösungen für mehr Teilhabe
Detlev Blenk
Equality, Diversity & Inclusion Manager, IKEA Deutschland
Panel // 11:50 Uhr
Inclusive Culture – Wie man den gesamten Konzern einbindet
Detlev Blenk, Jahrgang 1969, hat als Betriebs- und Führungspädagoge drei Jahrzehnte in den unterschiedlichsten Bereichen der beruflichen Bildung gearbeitet, bevor er stellvertretender Personalleiter bei IKEA wurde. Derzeit verantwortet er dort den Bereich Equality, Diversity & Inclusion.
Michael Huber
Geschäftsführer, in.betrieb gGmbH Gesellschaft für Teilhabe und Integration
Panel // 11:50 Uhr
Inclusive Culture – Wie man den gesamten Konzern einbindet
Michael Huber ist Betriebswirt und seit 2011 Geschäftsführer der in.betrieb gGmbH Gesellschaft für Teilhabe und Integration aus Mainz. Die in.betrieb ist ein modernes Sozialunternehmen und bietet über 1.000 Menschen mit geistigen Behinderungen vielfältige Arbeits-, Bildungs- und Betreuungsangebote. Ein Schwerpunkt liegt auf der Qualifizierung und Vermittlung von Menschen mit Behinderungen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Er ist zudem stellvertretender Vorsitzender der Landesarbeitsgemeinschaft WfbM Rheinland-Pfalz. Zuvor war er stellvertretender Geschäftsführer der Behindertenhilfe Bensheim gGmbH und der Südpfalzwerkstatt gGmbH. Er ist zudem Vorsitzender des Vorstands der Stiftung Tausendgut.
Eröffnung & Moderation
Moderation:
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
12.50 Uhr | Mittagspause
13.50 Uhr | Panel-Diskussion | Interne Kommunikation:
Widerstände überwinden, Unternehmenskultur stärken
Michelle Euzet
„Diversity braucht weder Dogma noch Hype, sondern Management.“ Mit über 20 Jahren Konzernexpertise bringt Michelle Euzet (EUZET CONSULTING) erprobtes Management-Know-how in die Beratung ein. Ihr einzigartiges Assessment #PerformTheTalk© sorgt dafür, dass Diversity-Strategien nicht nur ambitioniert formuliert, sondern gezielt als wertschöpfender Erfolgsfaktor im operativen Business verankert werden. Ihre Nominierung für den „HR OF THE FUTURE“ Award 2025 des STRIVE Magazines unterstreicht die Praxisnähe und den innovativen Charakter ihres Ansatzes, der Unternehmensrealität und Teamdynamiken konsequent adressiert.
Beraterin für #DiversityDownToEarth, Executive Sparringspartnerin, Keynote Speakerin
Seit 2024 Leiterin des Geschäftsbereichs Onkologie der Pfizer Pharma GmbH, Berlin, wo sie die gesamte strategische Ausrichtung und Vermarktung aller onkologischen Medikamente verantwortet. Sie ist seit 21 Jahr in der Pharmaindustrie tätig, in verschiedenen leitenden Funktionen und Bereichen in Deutschland, Portugal, Schweden und Finnland. Zusätzlich setzt Bettina Lutz sich für eine gleichberechtigte medizinische Versorgung sowie für Vielfalt im Unternehmen ein.
Oncology Lead und Mitglied der Geschäftsführung, Pfizer Deutschland
Bettina Lutz
Claudia Stoltz, geboren am 19.12.1971, hat einen Master in Linguistik und Literatur sowie in Erwachsenenpädagogik, ist systemische Beraterin, Business Coach und Mediatorin. Sie ist seit über 25 Jahre im Bereich Talent-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen unterwegs. Sie wechselte 2004 zu Heraeus, wo sie seit 5 Jahren für das Thema Change Management verantwortlich ist und vor 2 Jahren die Verantwortung für die Diversity Initiative auf Gruppenebene übernommen hat, die als kulturelle Veränderung im Bereich Culture and Change angesiedelt ist.
Senior Manager Culture & Change, Heraeus
Claudia Stoltz
Moderation:
Prof. Dr. René Schmidpeter
Professor für Nachhaltiges Management, BFH Bern, Scientific Researcher, Parmenides Stiftung
Infos folgen
14.30 Uhr | Panel-Diskussion | Beyond Gender: Best Practices aus der Praxis
Ines Bukal ist eine erfahrene Kommunikationsexpertin mit einer Leidenschaft für gesellschaftliche Wirkung und systemische Veränderungen. Seit 2024 leitet sie das Team Collective Impact bei JOBLINGE und treibt insbesondere in der politischen Arbeit die Integration von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt voran. Zuvor war sie als Communications Consultant bei JOBLINGE tätig und sammelte wertvolle Erfahrungen im Agentur- und städtischen Umfeld. Mit einem Studienabschluss in Politikwissenschaft und Kulturanthropologie verbindet sie fundiertes Wissen über gesellschaftliche und politische Prozesse mit praxisnaher Strategieentwicklung.
Team Lead Collective Impact, JOBLINGE
Ines Bukal
Kirstin Hahne ist seit Juni 2020 Manager Diversity, Equity and Belonging bei bonprix, einem Unternehmen der Otto Gruppe. Sie kennt die Gruppe bzw. den Konzern bereits seit langem, denn sie startete bereits 2002 als Duale Studentin bei OTTO, der Hamburger Schwester von bonprix, und ging 15 Jahre später als Abteilungsleitung im Marketing.
Neben ihrer angestellten Tätigkeit als Manager Diversity, Equity and Belonging ist sie selbstständig und freiberuflich tätig als Business Coach und Trainerin. Ihre berufliche Klammer: „Mit Menschen, für Menschen“.
Manager Diversity, Equity and Belonging, bonprix Handelsgesellschaft mbH
Kirstin Hahne
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Anke Maas studierte öffentliches Recht und ist seit 30 Jahren in leitenden Personalpositionen tätig. Nach Stationen in Verwaltung, Gesundheitswesen und Industrie wechselte sie in die Hotellerie, wo sie sich kreativ dem Fachkräftemangel widmet. Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) mit Zusatzstudium in Personal- und Organisationsentwicklung leitet seit 2012 die Personalabteilung von Leonardo Hotels Central Europe. 2014 führte sie das unternehmensweite „LeoDo“-Konzept ein, das soziale Aktivitäten und Diversity-Projekte vereint.
Human Resources Director, Leonardo Hotels
Anke Maas
Susanne Wißfeld
Geschäftsführerin Business Area North East + Business Innovations & Concepts, randstad
Susanne Wißfeld ist seit 1999 bei Randstad Deutschland und seit 2011 Mitglied der Geschäftsführung. Mit dem Bereich Business Innovations & Concepts verantwortet sie die Entwicklung und das Vorantreiben von Innovationen für den deutschen Markt. Neue Trends und Themen in der Arbeitswelt stehen seit jeher für Sie im Fokus. Mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb ist sie mit der Arbeitsmarktrealität vertraut und bietet spannende Einblicke, warum Chancengerechtigkeit der neue Treiber im Miteinander von Unternehmen und Kandidat:innen ist.
Moderation:
Christiane Wolff
Managing Partner, PMMG Communications, Gründerin des Frauennetzwerks "Nettwerk"
Moderation
Christiane Wolff, Medien-MBA-Absolventin der Steinbeis Hochschule Berlin und M.A. in Theater-, Film- und Medienwissenschaften, hat über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen bei Unternehmen wie dentsu und der Serviceplan Gruppe. Als Managing Partner bei PMMG Communications konzentriert sie sich auf strategische Unternehmenskommunikation und C-Level-Positionierung im DACH-Raum. Wolff ist Mitbegründerin des „Nettwerk“, eines der ersten Frauen-Netzwerke in Deutschland, das über 800 Managerinnen und Expertinnen aus Medien, Kommunikation und Marketing unterstützt.
15.10 Uhr | Panel-Diskussion | Jury DEI Corporate Excellence Award
Alhaji Allie Bangura
Co-Founder & Managing Director, ADAN Impact
Alhaji ist Mitbegründer und Geschäftsführer der ADAN Impact GmbH sowie Gründer des ADAN e.V., der größten afro-diasporischen Netzwerke für Schwarze Studierende und Fachkräfte sowie Ally‘s in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ADAN e.V. hat unter seiner Leitung über 600 Mitglieder in 10 Städten gewonnen und bietet Programme zur Stärkung der afrikanischen Diaspora an. Alhaji betreibt auch ADAN Careers, Europas führende Karriereplattform für Schwarze und People of Color. Hier werden mit Hilfe von Employer Branding und Event-Aktivitäten Talente aktiv mit renommierten Unternehmen zusammengebracht. Seine berufliche Expertise umfasst internationales Bankwesen, Finanzwesen und Impact-Asset-Management. Er ist Mitglied des BMW Foundation Responsible Leaders Network. In seiner Freizeit beschäftigt er sich mit präkolonialer afrikanischer Geschichte und hat einen Master-Abschluss in Internationalem Geschäft und Politik.
Talk // 16:30 Uhr
Diversity beyond gender II: Fachkräfte sichern – Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Potenzialgruppen
Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt am Main und seit mehr als 20 Jahren Rechtsanwalt. Schwerpunkte seiner Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator sind Vergütungsrecht für Banken, die Begleitung von Unternehmen in Transformationsprojekten, das „S“ von ESG sowie die Gestaltung von New Pay und New Work Modellen, d.h. nachhaltigen Arbeitszeit und Vergütungssystemen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner, GÖRG
Dr. Alexander Insam
Jan Schepanek
Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International
Jan Schepanek ist seit 2015 in verschiedenen Führungspositionen bei Fidelity International tätig. Seit Juni 2023 leitet er als Geschäftsführer die FIL Fondsbank GmbH, verantwortlich für das gesamte Depotbankgeschäft sowie Privatkunden-Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Vermögensverwaltung, Personal und Recht. Mit langjähriger Erfahrung im Asset und Wealth Management, hat er einen Abschluss als Diplom-Kaufmann von der EBS Oestrich-Winkel und einen MBA von der Yale School of Management. Zuvor war er im Vertrieb bei Morgan Stanley, Deutsche Bank und Sal. Oppenheim tätig.
Katharina Iskandar ist seit 2006 Redakteurin der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Sie studierte Literatur und Politikwissenschaft in Marburg und Canterbury/Großbritannien mit dem Schwerpunkt Demokratisierungsprozesse und internationale Beziehungen. Nach dem Studium hospitierte sie in der Rhein-Main-Zeitung der F.A.Z. mit anschließendem Volontariat. Seit 2006 berichtet sie über Kriminalität, Polizei und Extremismus. 2019 wurde sie als eine der „Journalisten des Jahres“ vom „Medium Magazin“ ausgezeichnet. Seit 1. Januar 2022 ist sie verantwortliche Redakteurin in der Sonntagszeitung für das Ressort „Rhein-Main“.
Verantwortliche Redakteurin in der Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung für das Ressort „Rhein-Main“
Katharina Iskandar
Moderation
Kafeepause // 10:20Uhr
Der Diplom-Kaufmann übernahm 2013 die Rolle des Geschäftsführers von Indeed in der DACH-Region und hat seitdem die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich geprägt. Mit mehr als 25 Jahren Senior Management-Erfahrung, u.a. einer langjährigen Vorstandstätigkeit bei Stepstone, ist Frank Hensgens ein anerkannter Experte für Personalgewinnung, Diversität und die Zukunft der Arbeit. Seine fundierte Expertise und sein Verständnis für technologie-getriebenes Recruiting haben ihn zudem zu einem wertvollen Vordenker und Impulsgeber für HR Tech-Themen gemacht.
Geschäftsführer, Indeed
Frank Hensgens
Talk // 10:50 Uhr
Resilienz durch Diversität: Die unverzichtbare Rolle von Vielfalt in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten
Sophia Tran ist Founder & CEO von Spotlight! Ventures und unterstützt aufstrebende digitale Start-ups. Durch ihre Arbeit dort als Investorin und als Landessprecherin beim Startupverband und im Beirat für die Junge Digitale Wirtschaft NRW hat sie das Ohr an den Bedürfnissen junger Unternehmen und weiß, wie erfolgreiche Startups entstehen. Sie setzt sich insbesondere für mehr Diversität in der europäischen Tech-Landschaft ein.Nebenbei reist sie um die Welt, um neue Trends und Innovationen kennen zu lernen, spricht und moderiert auf internationalen Tech Konferenzen und ist insbesondere als Tech Influencerin in den sozialen Netzwerken, durch ihren Blog und aus dem Fernsehen (Galileo, Abenteuer Leben) bekannt.
Founder & CEO, Spotlight! Ventures
Sophia Tran
Moderation
Daniel Schleidt
Leiter Wirtschaftsredaktion Rhein-Main bei F.A.Z.
Geboren 1975, begann Daniel Schleidt seine Karriere im Journalismus mit einer Klassenzeitung während der Schulzeit. Als freier Autor finanzierte er sein Politikstudium und schrieb für die F.A.Z. In der F.A.Z.-Gruppe bekleidete er verschiedene Positionen, darunter Chefredakteur des Frankfurter Allgemeinen Hochschulanzeigers. Seit März 2016 ist er Mitglied der Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, wo er über regionale Wirtschaftsberichterstattung und das Wirtschaftsmagazin F.A.Z. Metropol schreibt. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
Lena Onderka ist Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“, das zum Fachverlag F.A.Z. Business Media gehört. Sie schreibt über DEI in der Arbeitswelt und setzt sich damit auseinander, wie Vielfalt jeglicher Form in Unternehmen gefördert werden kann.
Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“
Lena Onderka
Moderation
Mittagspause // 12:30 Uhr
Heather Cairns-Lee is Affiliate Professor of Leadership and Communication at IMD. She is a member of IMD’s Equity, Inclusion and Diversity Council and an experienced executive coach. She works to develop reflective and responsible leaders and caring inclusive cultures in organizations and society.
Affiliate Professor of Leadership and Communication, IMD
Heather Cairns-Lee
Vortrag // 13:20 Uhr
Building trust through inclusive communication
Karen Schallert
Geschäftsführende Gesellschafterin, HandicapUnlimited
Karen Schallert ist Unternehmerin und Gründerin von HandicapUnlimited. Sie berät Unternehmen beim Thema Inklusion und insbesondere Führungskräfte mit Behinderung in ihren besonderen beruflichen Belangen. Als Keynote-Speakerin und Diversity-Trainerin als auch Expertin in eigener Sache aufgrund ihrer Multiple Sklerose-Erkrankung steht sie für das Empowerment von Menschen mit Behinderung und dem öffentlichen Mindshift.
Panel // 15:50 Uhr
Unsichtbar war gestern – wie (wir) Menschen mit Handicap Führung übernehmen
René Schmidpeter ist Professor für Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Nachhaltiges Management an der BFH in Bern sowie Scientific Researcher bei der Parmenides Stiftung in München. Zuvor war er Gründungsdirektor des Center for Advanced Sustainable Management an der Cologne Business School in Köln sowie Professor an der IU Internationale Hochschule in Erfurt. Neben seinen Gastprofessuren/-Forschungsaufenthalten in England, USA, Indien, Australien, Neuseeland und China ist er ein international anerkannter Reihenherausgeber bei SpringerNature. Er ist akademischer Beirat des F.A.Z-Institut und Academic Chair der jährlich vom F.A.Z.-Institut organisierten Responsible Leadership Konferenz in Frankfurt sowie Mitbegründer der Tetranomics SE in Deutschland sowie des Global Corporate Governance Instituts (GCGI) in London.
Professor für Nachhaltiges Management, BFH Bern, Scientific Researcher, Parmenides Stiftung
Prof. Dr. René Schmidpeter
Nora Bilz war über 20 Jahre erfolgreich als selbstständige Unternehmerin im Feld des Kommunikationsdesigns tätig sowie als Professorin und Führungskraft im akademischen Management an der IU Internationale Hochschule. Seit 2024 hat sie bei myAbility die Leitung des Standortes Deutschland übernommen. Ihre eigenen Erfahrungen als Unternehmerin und Führungskraft mit Behinderung nutzt sie, um für den offenen Dialog als ersten Schritt einer inklusiven Unternehmenskultur zu sensibilisieren.
Head of German Office, MyAbility
Prof. Nora Bilz
Dr. Irène Kilubi, promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin, hat für Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Sie widmet sich nun ihrer Leidenschaft für JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, ist sie zudem Universitätsdozentin, Beirätin für Unternehmen wie Miss Germany und den Internationalen Bund, sowie eine gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin. Sie wurde mehrfach für ihre Arbeit ausgezeichnet, darunter als Top 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands und erhielt den Audience Award beim Impact of Diversity Award. Als Autorin des Bestsellers „Du bist mehr als eine Zahl – Warum das Alter keine Rolle spielt“ und als Gründerin der Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS erhielt sie mehrere Auszeichnungen, darunter den XING NEW WORK Award.
Autorin, Unternehmerin, Beirätin, Hochschuldozentin, Speakerin & Moderatorin
Dr. Irène Y. Kilubi
Christiane Wolff
Managing Partner, PMMG Communications
Christiane Wolff, Medien-MBA-Absolventin der Steinbeis Hochschule Berlin und M.A. in Theater-, Film- und Medienwissenschaften, hat über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen bei Unternehmen wie dentsu und der Serviceplan Gruppe. Als Managing Partner bei PMMG Communications konzentriert sie sich auf strategische Unternehmenskommunikation und C-Level-Positionierung im DACH-Raum. Wolff ist Mitbegründerin des „Nettwerk“, eines der ersten Frauen-Netzwerke in Deutschland, das über 800 Managerinnen und Expertinnen aus Medien, Kommunikation und Marketing unterstützt.
Moderation
15.30 Uhr | Verleihung des DEI Corporate Excellence Award an die Preisträger
16.00 Uhr | Get-Together
Yvonne Niesar ist Mitglied der Geschäftsführung bei der Mediaagentur Mindshare und leitet als Managing Director das International Competence Center (ICC). Dieses Zentrum betreut internationale Unternehmen wie die Lufthansa-Gruppe und den internationalen Bereich der Deutschen Telekom, die ihre Marketingmaßnahmen aus Deutschland steuern. Niesar arbeitet seit 2011 für Mindshare, begann als Junior Digital Planer und übernahm 2017 die Leitung des Lufthansa-Etats in Deutschland. Seit 2019 verantwortet sie die weltweiten Mediaaktivitäten der Lufthansa-Group. 2021 wurde sie in die Geschäftsleitung berufen und 2022 stieg sie in die Geschäftsführung auf.
Managing Director/ Global Client Lead, Mindshare Germany
Yvonne Niesar
Sinaida Thiel, seit letztem Jahr Senior Managerin HR Diversity und Gleichstellung der KfW, war zuvor in der Medienbranche tätig, unter anderem als Gleichstellungsbeauftragte des Hessischen Rundfunks und als Diversity Managerin in der ARD. Nach ihrem Studium in Geschichte, Amerikanistik und Psychologie absolvierte sie ein Traineeprogramm in einer Kommunikationsagentur, wo sie an Projekten für die Lufthansa beteiligt war. Sie ist besonders fasziniert von Diversitythemen sowie nachhaltigen Veränderungsprozessen, wobei sie die Balance zwischen Professionalität, Struktur und individueller Ansprache betont.
Senior Managerin HR Diversity, KfW
Sinaida Thiel
Dr. Simon Haug ist Leiter des Zentralbereichs Personal bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Zuvor war er Senior Legal Counsel bei Hubert Burda Media und davor Justitiar der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Er ist Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für Verlagsjustitiare.
Leiter des Zentralbereiches Personal, F.A.Z.
Dr. Simon Haug
Kaffeepause // 15:00 Uhr
Dr. Karolien Notebaert ist eine Expertin für angewandte Neurowissenschaften im Bereich Führungskräfteentwicklung. Sie ist eine renommierte TEDxTalk-Rednerin und ihr letztes Buch wurde zum SPIEGEL-Bestseller. Live oder in interaktiven Vorträgen und Seminaren bringt sie die neuesten Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft in die Management-Praxis. Dadurch ermöglicht sie den Teilnehmern, ihr volles Potenzial nachhaltig zu entfalten und in ihren Organisationen effizienter zu agieren. Sie ist Gründerin der Science and Leadership Academy und lehrt als Senior-Fakultätsmitglied an der Goethe Business School.
Neurowissenschaftlerin und Autorin
Dr. Karolien Notebaert
Vortrag // 15:20 Uhr
Diversity beginnt im Gehirn: Warum Organisationen oft von Mini-Me’s geführt werden
Susann Klebig-Noesch ist Recruiting Strategy Lead bei der Techniker Krankenkasse. Vor dieser Position begleitete und befähigte sie über 12 Jahre als Partnerin und Head of People, einer Personal- und Organisationsberatung, Kunden aus der Digitalbranche bei ihren HR-Transformationsprojekten. Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie absolvierte sie an der Leuphana Universität und sammelte während dessen erste HR Expertise u. a. bei T-Systems.
Recruiting Strategy Lead, Techniker Krankenkasse
Susann Klebig-Noesch
Isabelle Hoyer ist eine erfahrene Unternehmerin, die sich seit über zehn Jahren für Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Sie bietet Unternehmen Diversity-Bildungsprogramme an und vernetzt über das PANDA Women Leadership Network mehr als 3.500 weibliche Führungskräfte. Isabelle berät Unternehmen bei der Schaffung von Chancengleichheit und setzt sich für moderne Arbeitsumgebungen und starke Vorbilder ein. Sie lebt mit ihrer Familie in der Nähe von München.
Gründerin & CEO Employers for Equality / Co-Founder & CEO PANDA Women Leadership Network
Isabelle Hoyer
Moderation
Get-Together mit Snack // 17:10 Uhr