Programm
4. Corporate Diversity Summit
19./20. März 2025, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main
Unsere Speaker
Begrüßung
Gregor Vischer
Geschäftsführer, F.A.Z. Institut
Gregor Vischer ist seit dem 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der F.A.Z. Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH. Zuvor war er als Leiter Geschäftsentwicklung beim F.A.Z. Institut für den strategischen Ausbau der Geschäftsfelder tätig. Im Rahmen dessen wurde im August 2023 das Testportal F.A.Z. Kaufkompass gelauncht. Zuvor war er bereits seit 2017 in der F.A.Z.-Gruppe in verschiedenen Positionen tätig. Er studierte Betriebswirtschaft in Ingolstadt und Hamburg.
Dr. Kathrin Gimpel
CHRO, Teekanne
Impuls und Diskussion // 9:20 Uhr
Diversity beyond gender I: Förderung von Vielfalt in Deutschland
Kathrin Gimpel ist ein Senior HR Professional mit mehr als 15 Jahren Führungserfahrung in verschiedensten HR-Funktionen. Dabei hat sie sowohl in Großkonzernen als auch dem Mittelstand umfangreiche Transformationsprozesse initiiert und begleitet. In ihrer aktuellen Position als CHRO der TEEKANNE GmbH & Co. KG ist sie Teil der internationalen Geschäftsleitung. Da sie sich im Rahmen ihrer Promotion ausführlich mit Diversity Management beschäftigt hat, ist dies ein echtes Herzensthema und sie betont dabei immer die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit hinter diesem Thema. Zudem ist sie Mutter einer 12-jährigen Tochter, lebt mit ihrer Familie in Essen und ist in ihrer Freizeit gerne kreativ. Den privaten Aspekt zu nennen ist ihr wichtig, da aus ihrer Sicht die reine berufliche Beschreibung nicht ausreicht, um einen Menschen zu erfassen.
Jan Schepanek
Sprecher der Geschäftsführung, FFB | Fidelity International
Jan Schepanek ist seit 2015 in verschiedenen Führungspositionen bei Fidelity International tätig. Seit Juni 2023 leitet er als Geschäftsführer die FIL Fondsbank GmbH, verantwortlich für das gesamte Depotbankgeschäft sowie Privatkunden-Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Vermögensverwaltung, Personal und Recht. Mit langjähriger Erfahrung im Asset und Wealth Management, hat er einen Abschluss als Diplom-Kaufmann von der EBS Oestrich-Winkel und einen MBA von der Yale School of Management. Zuvor war er im Vertrieb bei Morgan Stanley, Deutsche Bank und Sal. Oppenheim tätig.
Dr. Viktoria Holland-Cunz
Leiterin der globalen Personalstrategie und Diversity, Equity & Inclusion, Henkel
Panel // 14:20 Uhr
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Nachhaltige Bausteine für attraktive Arbeitgeber
Dr. Viktoria Holland-Cunz begann bei Henkel im Marketing und wechselte dann in die Corporate Strategy. 2020 wechselte sie in die Personalabteilung und ist seit Juni 2023 für globale Personalstrategie und Diversity zuständig. Sie promovierte im Marketing an der Universität Hamburg und hat internationale Erfahrung gesammelt. Dr. Holland-Cunz ist in Asien aufgewachsen, verheiratet und Mutter von zwei Kindern.
Detlev Blenk
Equality, Diversity & Inclusion Manager, IKEA Deutschland
Panel // 11:50 Uhr
Inclusive Culture – Wie man den gesamten Konzern einbindet
Detlev Blenk, Jahrgang 1969, hat als Betriebs- und Führungspädagoge drei Jahrzehnte in den unterschiedlichsten Bereichen der beruflichen Bildung gearbeitet, bevor er stellvertretender Personalleiter bei IKEA wurde. Derzeit verantwortet er dort den Bereich Equality, Diversity & Inclusion.
Dr. Christina Heidemann
Referentin Konzern-Personal für Diversity and Culture Management,
Union Investment
Vortrag // 9:50 Uhr
Diversity & Inclusion als Gemeinschaftsaufgabe: Unser Diversity Council als Motor für Veränderung
Dr. Christina Heidemann ist Expertin für Diversity & Inclusion bei Union Investment. Sie begleitet diverse strategische Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern, Stärkung des generationenübergreifenden Wissensaustauschs und dem Ausbau einer inklusiven Unternehmenskultur. Sie promovierte zu kulturellen Identitäten im internationalen Management an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Darüber hinaus engagierte sie sich dort als Mitglied der Diversity Task Force am Fachbereich für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt am Main und seit mehr als 20 Jahren Rechtsanwalt. Schwerpunkte seiner Arbeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator sind Vergütungsrecht für Banken, die Begleitung von Unternehmen in Transformationsprojekten, das „S“ von ESG sowie die Gestaltung von New Pay und New Work Modellen, d.h. nachhaltigen Arbeitszeit und Vergütungssystemen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner, GÖRG
Dr. Alexander Insam
Tina Schomann
Head of HR, Cosnova
in Arbeit
Talk // 13:50 Uhr
Diversity is the new finance – Zahlen, Daten, Fakten und Erfolgsfaktoren
Kadim Tas, geboren 1976 in Kovik, studierte Politologie an der Johann Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main. Neben seinem Studium engagierte er sich in der Jugendarbeit und leitete über 20 Jahre lang Projekte für benachteiligte Jugendliche. 2011 gründete er die JOBLINGE gAG Frankfurt und wurde Geschäftsführer. Seit 2022 ist er CEO von JOBLINGE und verantwortet die überregionale Leitung sowie die Weiterentwicklung der Initiative. Als Visionär setzt er sich für sozialunternehmerische Lösungen ein, um jungen Menschen unabhängig ihrer sozialen Herkunft Chancen zu bieten. Kadim Tas ist verheiratet und lebt mit seiner Familie in Frankfurt am Main.
CEO, JOBLINGE
Kadim Tas
Claudia Stoltz, geboren am 19.12.1971, hat einen Master in Linguistik und Literatur sowie in Erwachsenenpädagogik, ist systemische Beraterin, Business Coach und Mediatorin. Sie ist seit über 25 Jahre im Bereich Talent-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen unterwegs. Sie wechselte 2004 zu Heraeus, wo sie seit 5 Jahren für das Thema Change Management verantwortlich ist und vor 2 Jahren die Verantwortung für Diversity, Equity and Inclusion auf Gruppenebene übernommen hat.
Senior Manager talent, organizational and culture development
Claudia Stoltz
Katharina Iskandar ist seit 2006 Redakteurin der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Sie studierte Literatur und Politikwissenschaft in Marburg und Canterbury/Großbritannien mit dem Schwerpunkt Demokratisierungsprozesse und internationale Beziehungen. Nach dem Studium hospitierte sie in der Rhein-Main-Zeitung der F.A.Z. mit anschließendem Volontariat. Seit 2006 berichtet sie über Kriminalität, Polizei und Extremismus. 2019 wurde sie als eine der „Journalisten des Jahres“ vom „Medium Magazin“ ausgezeichnet. Seit 1. Januar 2022 ist sie verantwortliche Redakteurin in der Sonntagszeitung für das Ressort „Rhein-Main“.
Verantwortliche Redakteurin in der Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung für das Ressort „Rhein-Main“
Katharina Iskandar
Moderation
Kafeepause // 10:20Uhr
Der Diplom-Kaufmann übernahm 2013 die Rolle des Geschäftsführers von Indeed in der DACH-Region und hat seitdem die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich geprägt. Mit mehr als 25 Jahren Senior Management-Erfahrung, u.a. einer langjährigen Vorstandstätigkeit bei Stepstone, ist Frank Hensgens ein anerkannter Experte für Personalgewinnung, Diversität und die Zukunft der Arbeit. Seine fundierte Expertise und sein Verständnis für technologie-getriebenes Recruiting haben ihn zudem zu einem wertvollen Vordenker und Impulsgeber für HR Tech-Themen gemacht.
Geschäftsführer, Indeed
Frank Hensgens
Talk // 10:50 Uhr
Resilienz durch Diversität: Die unverzichtbare Rolle von Vielfalt in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten
Sophia Tran ist Founder & CEO von Spotlight! Ventures und unterstützt aufstrebende digitale Start-ups. Durch ihre Arbeit dort als Investorin und als Landessprecherin beim Startupverband und im Beirat für die Junge Digitale Wirtschaft NRW hat sie das Ohr an den Bedürfnissen junger Unternehmen und weiß, wie erfolgreiche Startups entstehen. Sie setzt sich insbesondere für mehr Diversität in der europäischen Tech-Landschaft ein.Nebenbei reist sie um die Welt, um neue Trends und Innovationen kennen zu lernen, spricht und moderiert auf internationalen Tech Konferenzen und ist insbesondere als Tech Influencerin in den sozialen Netzwerken, durch ihren Blog und aus dem Fernsehen (Galileo, Abenteuer Leben) bekannt.
Founder & CEO, Spotlight! Ventures
Sophia Tran
Moderation
Daniel Schleidt
Leiter Wirtschaftsredaktion Rhein-Main bei F.A.Z.
Geboren 1975, begann Daniel Schleidt seine Karriere im Journalismus mit einer Klassenzeitung während der Schulzeit. Als freier Autor finanzierte er sein Politikstudium und schrieb für die F.A.Z. In der F.A.Z.-Gruppe bekleidete er verschiedene Positionen, darunter Chefredakteur des Frankfurter Allgemeinen Hochschulanzeigers. Seit März 2016 ist er Mitglied der Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, wo er über regionale Wirtschaftsberichterstattung und das Wirtschaftsmagazin F.A.Z. Metropol schreibt. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
Lena Onderka ist Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“, das zum Fachverlag F.A.Z. Business Media gehört. Sie schreibt über DEI in der Arbeitswelt und setzt sich damit auseinander, wie Vielfalt jeglicher Form in Unternehmen gefördert werden kann.
Redakteurin des HR-Fachmagazins „Personalwirtschaft“
Lena Onderka
Moderation
Mittagspause // 12:30 Uhr
Heather Cairns-Lee is Affiliate Professor of Leadership and Communication at IMD. She is a member of IMD’s Equity, Inclusion and Diversity Council and an experienced executive coach. She works to develop reflective and responsible leaders and caring inclusive cultures in organizations and society.
Affiliate Professor of Leadership and Communication, IMD
Heather Cairns-Lee
Vortrag // 13:20 Uhr
Building trust through inclusive communication
Alhaji Allie Bangura
Co-Founder & Managing DirectorCo-Founder & Managing Director, ADAN Impact GmbH
Alhaji ist Mitbegründer und Geschäftsführer der ADAN Impact GmbH sowie Gründer des ADAN e.V., der größten afro-diasporischen Netzwerke für Schwarze Studierende und Fachkräfte sowie Ally‘s in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ADAN e.V. hat unter seiner Leitung über 600 Mitglieder in 10 Städten gewonnen und bietet Programme zur Stärkung der afrikanischen Diaspora an. Alhaji betreibt auch ADAN Careers, Europas führende Karriereplattform für Schwarze und People of Color. Hier werden mit Hilfe von Employer Branding und Event-Aktivitäten Talente aktiv mit renommierten Unternehmen zusammengebracht. Seine berufliche Expertise umfasst internationales Bankwesen, Finanzwesen und Impact-Asset-Management. Er ist Mitglied des BMW Foundation Responsible Leaders Network. In seiner Freizeit beschäftigt er sich mit präkolonialer afrikanischer Geschichte und hat einen Master-Abschluss in Internationalem Geschäft und Politik.
Talk // 16:30 Uhr
Diversity beyond gender II: Fachkräfte sichern – Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Potenzialgruppen
Karen Schallert
Geschäftsführende Gesellschafterin, HandicapUnlimited
Karen Schallert ist Unternehmerin und Gründerin von HandicapUnlimited. Sie berät Unternehmen beim Thema Inklusion und insbesondere Führungskräfte mit Behinderung in ihren besonderen beruflichen Belangen. Als Keynote-Speakerin und Diversity-Trainerin als auch Expertin in eigener Sache aufgrund ihrer Multiple Sklerose-Erkrankung steht sie für das Empowerment von Menschen mit Behinderung und dem öffentlichen Mindshift.
Panel // 15:50 Uhr
Unsichtbar war gestern – wie (wir) Menschen mit Handicap Führung übernehmen
Infos folgen
Professor für Nachhaltiges Management, BFH Bern, Scientific Researcher, Parmenides Stiftung
Prof. Dr. René Schmidpeter
Nora Bilz ist Kommunikationsdesignerin, geschäftsführende Gesellschafterin und Leiterin des Bereichs Entwurf bei rotbraun Gestaltung Hamburg. Als Professorin für Kommunikationsdesign an der IU Internationale Hochschule arbeitete bis 2024 als Academic Managerin in leitender Funktion. Zudem ist sie Mentorin für junge Gestalter/innen mit und ohne Behinderung.
Head of German Office, MyAbility
Prof. Nora Bilz
Dr. Irène Kilubi, promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin, hat für Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Sie widmet sich nun ihrer Leidenschaft für JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, ist sie zudem Universitätsdozentin, Beirätin für Unternehmen wie Miss Germany und den Internationalen Bund, sowie eine gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin. Sie wurde mehrfach für ihre Arbeit ausgezeichnet, darunter als Top 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands und erhielt den Audience Award beim Impact of Diversity Award. Als Autorin des Bestsellers „Du bist mehr als eine Zahl – Warum das Alter keine Rolle spielt“ und als Gründerin der Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS erhielt sie mehrere Auszeichnungen, darunter den XING NEW WORK Award.
Autorin, Unternehmerin, Beirätin, Hochschuldozentin, Speakerin & Moderatorin
Dr. Irène Y. Kilubi
Christiane Wolff
Managing Partner, PMMG Communications
Christiane Wolff, Medien-MBA-Absolventin der Steinbeis Hochschule Berlin und M.A. in Theater-, Film- und Medienwissenschaften, hat über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen bei Unternehmen wie dentsu und der Serviceplan Gruppe. Als Managing Partner bei PMMG Communications konzentriert sie sich auf strategische Unternehmenskommunikation und C-Level-Positionierung im DACH-Raum. Wolff ist Mitbegründerin des „Nettwerk“, eines der ersten Frauen-Netzwerke in Deutschland, das über 800 Managerinnen und Expertinnen aus Medien, Kommunikation und Marketing unterstützt.
Moderation
Eröffnung & Moderation
Daniela Bublitz
Eventmoderatorin und Kommunikationswissenschaftlerin
Daniela Bublitz vereint Bühnenpräsenz mit Marketing-Know-how. Die selbstständige Kommunikationsberaterin und studierte Publizistin moderiert seit vielen Jahren sowohl Kundenveranstaltungen, Fachkongresse, Abendveranstaltungen als auch Strategie-Retreats und Mitarbeiter:innen-Workshops. Dabei nutzt sie ihren Background als erfahrene Marketingleiterin und Unternehmensberaterin genauso wie ihre Schlagfertigkeit und ihren Humor.
Yvonne Niesar ist Mitglied der Geschäftsführung bei der Mediaagentur Mindshare und leitet als Managing Director das International Competence Center (ICC). Dieses Zentrum betreut internationale Unternehmen wie die Lufthansa-Gruppe und den internationalen Bereich der Deutschen Telekom, die ihre Marketingmaßnahmen aus Deutschland steuern. Niesar arbeitet seit 2011 für Mindshare, begann als Junior Digital Planer und übernahm 2017 die Leitung des Lufthansa-Etats in Deutschland. Seit 2019 verantwortet sie die weltweiten Mediaaktivitäten der Lufthansa-Group. 2021 wurde sie in die Geschäftsleitung berufen und 2022 stieg sie in die Geschäftsführung auf.
Managing Director/ Global Client Lead, Mindshare Germany
Yvonne Niesar
Sinaida Thiel, seit letztem Jahr Senior Managerin HR Diversity und Gleichstellung der KfW, war zuvor in der Medienbranche tätig, unter anderem als Gleichstellungsbeauftragte des Hessischen Rundfunks und als Diversity Managerin in der ARD. Nach ihrem Studium in Geschichte, Amerikanistik und Psychologie absolvierte sie ein Traineeprogramm in einer Kommunikationsagentur, wo sie an Projekten für die Lufthansa beteiligt war. Sie ist besonders fasziniert von Diversitythemen sowie nachhaltigen Veränderungsprozessen, wobei sie die Balance zwischen Professionalität, Struktur und individueller Ansprache betont.
Senior Managerin HR Diversity, KfW
Sinaida Thiel
Dr. Simon Haug ist Leiter des Zentralbereichs Personal bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Zuvor war er Senior Legal Counsel bei Hubert Burda Media und davor Justitiar der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Er ist Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für Verlagsjustitiare.
Leiter des Zentralbereiches Personal, F.A.Z.
Dr. Simon Haug
Kaffeepause // 15:00 Uhr
Dr. Karolien Notebaert ist eine Expertin für angewandte Neurowissenschaften im Bereich Führungskräfteentwicklung. Sie ist eine renommierte TEDxTalk-Rednerin und ihr letztes Buch wurde zum SPIEGEL-Bestseller. Live oder in interaktiven Vorträgen und Seminaren bringt sie die neuesten Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft in die Management-Praxis. Dadurch ermöglicht sie den Teilnehmern, ihr volles Potenzial nachhaltig zu entfalten und in ihren Organisationen effizienter zu agieren. Sie ist Gründerin der Science and Leadership Academy und lehrt als Senior-Fakultätsmitglied an der Goethe Business School.
Neurowissenschaftlerin und Autorin
Dr. Karolien Notebaert
Vortrag // 15:20 Uhr
Diversity beginnt im Gehirn: Warum Organisationen oft von Mini-Me’s geführt werden
Susann Klebig-Noesch ist Recruiting Strategy Lead bei der Techniker Krankenkasse. Vor dieser Position begleitete und befähigte sie über 12 Jahre als Partnerin und Head of People, einer Personal- und Organisationsberatung, Kunden aus der Digitalbranche bei ihren HR-Transformationsprojekten. Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie absolvierte sie an der Leuphana Universität und sammelte während dessen erste HR Expertise u. a. bei T-Systems.
Recruiting Strategy Lead, Techniker Krankenkasse
Susann Klebig-Noesch
Isabelle Hoyer ist eine erfahrene Unternehmerin, die sich seit über zehn Jahren für Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Sie bietet Unternehmen Diversity-Bildungsprogramme an und vernetzt über das PANDA Women Leadership Network mehr als 3.500 weibliche Führungskräfte. Isabelle berät Unternehmen bei der Schaffung von Chancengleichheit und setzt sich für moderne Arbeitsumgebungen und starke Vorbilder ein. Sie lebt mit ihrer Familie in der Nähe von München.
Gründerin & CEO Employers for Equality / Co-Founder & CEO PANDA Women Leadership Network
Isabelle Hoyer
Moderation
Get-Together mit Snack // 17:10 Uhr